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公司只給員工辦理工傷保險合法嗎

發布時間:2019-09-27 17:44:30    來源:人人保   編輯:人人保

时时彩对应码规律 www.flzgj.com   有些公司并沒有給員工辦理五險,只給員工辦理了工傷保險,那么可以不繳納其他保險嗎?公司只給員工辦理工傷保險合法嗎?

  絕大多數情況下是不可以,但有一類特殊情況。那就是非全日制用工的勞動者,他們的用人單位必須給職工繳納工傷保險,但是養老、醫療、失業和生育不需要必須繳納。

  為什么會這樣呢?因為非全日制勞動者都是以零工為主,我們不可能去市場找個臨工,也要給他簽訂勞動合同,繳納社保。全日制勞動者是不可以建立雙重勞動關系的,非全日制勞動者可以跟多個用人單位建立勞動關系。

  不過非全日制勞動者一般每天的工作時間不超過四小時,每周不超過24小時。他是按照最低小時工資發放的,沒有經濟補償金、加班費、帶薪年休假等等待遇。

  尤其是法定節假日工作的,全日制用工的勞動者需要支付300%的加班費,非全日制勞動者只要支付正常工資就行。

  如果是非全日制用工勞動者,自己的養老和醫療保險應該怎么辦?根據《社會保險法》的規定,無雇工的個體工商戶、靈活就業人員和非全日制用工勞動者,可以參加基本養老保險和基本醫療保險,自己承擔相應的保險費。也就是說他們可以通過靈活就業人員參保的方式繳納社保。

  但是如果我們跟用人單位是全日制用工的勞動關系,用人單位就必須承擔法律義務,給我們繳納包括工傷保險在內的五項社保了。

  由于用人單位繳納的是工傷保險,很有可能會出現是否非全日制用工的爭議,這樣職工可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,裁定我們的勞動關系。然后再根據勞動關系確認書,要求用人單位補交社保。

  給職工繳納社保是法律規定的企業的義務,如果企業沒有按時給職工繳納社保,逃避有關責任,他再補交時應當每日承擔萬分之五的滯納金,相應滯納金必須有用人單位承擔。

  所以,如果職工發現企業沒有給我們交納養老、醫療保險,那么應該立即向當地的勞動監察部門反映,投訴維權。否則,拖的時間越久,我們的權益受到侵害就越大。

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